Erstatning for arbejdsskade – hvilke muligheder har du?
En arbejdsskade kan få store konsekvenser. For nogle betyder det en kort sygemelding og et hurtigt tilbagevenden til arbejdet. For andre kan følgerne vare i mange år og påvirke både arbejdsliv, økonomi og livskvalitet.
Hvornår giver en arbejdsskade ret til erstatning?
Mange bliver overraskede over, hvor kompliceret en arbejdsskadesag kan være. Hvilke rettigheder har man? Hvem skal anmelde skaden? Hvilken erstatning kan man have ret til? Og hvad gør man, hvis man får afslag?
Hos Din Forsikringsret taler vi jævnligt med mennesker, der står med netop disse spørgsmål. Derfor har vi samlet en guide til de vigtigste regler om arbejdsskader, erstatning, dokumentation og mulighederne for at få en sag vurderet.
For at få erstatning efter en arbejdsskade skal der som udgangspunkt være tale om en skade eller sygdom, som kan knyttes til arbejdet. Overordnet skelnes der mellem arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Arbejdsulykke
En hændelse, der sker pludseligt eller inden for en kort periode under arbejdet.
- Fald fra en stige eller et stillads
- Rygskader efter løft
- Skader ved brug af maskiner
- Hovedskader efter fald eller sammenstød
Erhvervssygdom
Udvikler sig typisk over længere tid som følge af arbejdet eller arbejdsmiljøet.
- Høreskader efter mange års støj
- Belastningsskader i ryg, skuldre eller knæ
- Visse lungesygdomme
- Psykiske belastningsreaktioner
Arbejdsulykke
En hændelse, der sker pludseligt eller inden for en kort periode under arbejdet.
- Fald fra en stige eller et stillads
- Rygskader efter løft
- Skader ved brug af maskiner
- Hovedskader efter fald eller sammenstød
Erhvervssygdom
Udvikler sig typisk over længere tid som følge af arbejdet eller arbejdsmiljøet.
- Høreskader efter mange års støj
- Belastningsskader i ryg, skuldre eller knæ
- Visse lungesygdomme
- Psykiske belastningsreaktioner
Det er ikke nok, at man har symptomer. Der skal også være dokumentation for, at der er en sammenhæng mellem arbejdet og de gener, man oplever.
Hvilke typer erstatning kan du have ret til?
Mange tror, at arbejdsskadeerstatning er én samlet ydelse. I virkeligheden kan en arbejdsskadesag omfatte flere forskellige former for erstatning.
Varigt mén
Godtgørelse for varige fysiske eller psykiske gener efter skaden.
Erhvervsevnetab
Erstatning hvis skaden varigt nedsætter din evne til at arbejde og tjene penge.
Svie og smerte
Godtgørelse i den periode, du er sygemeldt og under behandling.
Behandlingsudgifter
Dækning af udgifter til behandling, medicin, hjælpemidler eller transport.
Varigt mén
Hvis arbejdsskaden medfører varige fysiske eller psykiske gener, kan du have ret til godtgørelse for varigt mén.
Varigt mén handler om de begrænsninger og gener, som skaden giver i hverdagen. Det kan eksempelvis være kroniske smerter, nedsat bevægelighed, koncentrationsbesvær eller psykiske følger efter en voldsom hændelse.
Méngraden fastsættes som en procent, og godtgørelsen afhænger af graden af de varige gener.
Erhvervsevnetab
Hvis arbejdsskaden påvirker din evne til at arbejde og tjene penge fremover, kan du have ret til erstatning for erhvervsevnetab. Ved vurderingen indgår blandt andet:
- Tidligere indkomst
- Uddannelse og erhvervserfaring
- Arbejdsevne efter skaden
- Muligheder for omskoling eller andet arbejde
I mange alvorlige arbejdsskadesager er erhvervsevnetab den økonomisk største del af erstatningen.
Svie og smerte
I nogle tilfælde kan der være mulighed for godtgørelse for svie og smerte, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
Behandlingsudgifter
I visse situationer kan der også være mulighed for at få dækket nødvendige udgifter, som er opstået som følge af arbejdsskaden.
Hvor meget kan man få i arbejdsskadeerstatning?
Der findes ikke et standardbeløb for arbejdsskader.
To personer med samme diagnose kan ende med vidt forskellige afgørelser, fordi vurderingen tager udgangspunkt i de konkrete følger af skaden.
Ved varigt mén afhænger godtgørelsen af méngraden. Ved erhvervsevnetab spiller blandt andet indkomst, alder og graden af nedsat arbejdsevne en væsentlig rolle.
Derfor er det sjældent muligt at vurdere en sags værdi alene ud fra diagnosen.
Hvilke fejl ser vi ofte i arbejdsskadesager?
Hos Din Forsikringsret oplever vi ofte, at udfordringerne ikke nødvendigvis skyldes selve ulykken, men den dokumentation der ligger til grund for sagen.
At symptomer ikke fremgår tydeligt af journalerne.
At udviklingen i generne ikke er dokumenteret.
At psykiske følger ikke er tilstrækkeligt belyst.
At arbejdsevnen ikke er undersøgt grundigt nok.
At arbejdsevnen ikke er undersøgt grundigt nok.
Hvad hvis arbejdsskadesagen bliver afvist?
Et afslag betyder ikke nødvendigvis, at sagen er slut.
I nogle tilfælde kommer der senere nye lægelige oplysninger til sagen. I andre tilfælde kan der være uenighed om vurderingen af de oplysninger, der allerede foreligger.
Derfor kan det være relevant at undersøge, om der er grundlag for at klage over afgørelsen eller anmode om genoptagelse af sagen.
Dokumentation har stor betydning
Journaler, speciallægeerklæringer, undersøgelser og beskrivelser af symptomer spiller ofte en central rolle i arbejdsskadesager.
Jo bedre skaden og dens følger er dokumenteret, desto bedre grundlag er der for at træffe en korrekt afgørelse.
Mange arbejdsskadesager afgøres ikke alene på baggrund af diagnosen, men på baggrund af den samlede dokumentation for, hvordan skaden påvirker den enkelte.
Få vurderet din arbejdsskadesag
Arbejdsskadesager kan være komplekse, og mange oplever, at det kan være svært at gennemskue reglerne og forstå baggrunden for en afgørelse. Hos Din Forsikringsret hjælper vi mennesker, der har spørgsmål til arbejdsskader, varigt mén, erhvervsevnetab, afslag og genoptagelse af sager. Vurderingen er gratis og uforpligtende.
Få vurderet din arbejdsskadesag
Arbejdsskadesager kan være komplekse, og mange står tilbage med spørgsmål til deres sag og de muligheder, de har. Hos Din Forsikringsret hjælper vi mennesker med at få vurderet deres situation og skabe overblik over deres muligheder. Vurderingen er gratis og uforpligtende.